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思文人才理念,加入思文,您就是英雄



思文翻譯

  • 工作機會
  • 人才晉升
  • 薪酬福利
  • 人才理念

我們的人才理念是“人力資源是思文發展的第一資源”,因此思文翻譯公司非常重視人才的選拔、篩選和培養。
“十年樹木,百年樹人”,經過多年的發展,思文翻譯公司擁有了一支高素質的精英服務團隊,凝聚了全球超過10000多名語言翻譯專家,提供超過80個語種的翻譯服務。
雖然思文翻譯公司具有龐大的翻譯人才庫,但依然求賢若渴,歡迎更多高水平、各語種的翻譯人才、翻譯專家、翻譯學者、海外翻譯人才加盟思文翻譯公司。

       崗位:筆譯            
職責:
外語專業畢業;2-3年專職筆譯經驗或5-6年兼職筆譯經驗;精通大型翻譯軟件;具有翻譯團隊組織經驗;懂中文有翻譯經驗外籍人士更佳。

       崗位:口譯             
職責:
2-3年自由口譯或傳譯經驗;充裕的口譯工作時間;有擅長口譯領域;懂中文有口譯經驗外籍人士更佳。

       崗位:項目經理       
職責:
2-3年翻譯團隊組織經驗;擁有自己的翻譯團隊;擁有固定翻譯客戶;能獨立開發新翻譯客戶更佳。

       崗位:財務員          
職責:
有會計職稱證;熟悉政府工商和稅務部門工作流程;熟悉公司注冊流程;熟悉最新社保政策;熟悉財會軟件;熟悉公司賬目制作。

       崗位:網站制作       
職責:
熟悉網站制作相關軟件,PS,DW等等;解決客戶網站問題;2-3年網站制作經驗;可以獨立開發建站客戶。

思文翻譯始終秉承自己的核心人才理念:
人力資源是思文發展的第一資源!
思文翻譯為員工提供了兩條晉升渠道:
思文翻譯-人才晉升渠道

       薪酬       
思文翻譯為所有思文員工,包括專職和兼職員工,提供具吸引力的薪酬,我們制定了規范的薪酬管理體系,為公司員工的發展提供保障。
1、基本工資:公司根據薪酬管理體系為員工發放工資;
2、提成:公司為超額完成的工作給予提成;
3、獎金:表現突出的員工獎獲得獎金。
       福利       
(1)法定福利
思文為所有入職員工辦理相應的法定社會保險福利;所有員工享受國家規定的法定節日假期。
(2)思文福利
1、節日慰問金:在五一節、端午節、中秋、春節等國家重大節假日慰問禮金;
2、免費公司旅游:每年舉行一次集體旅游;
3、健康體檢:為員工每年全身體檢一次;
    文化娛樂    
不定期各種聚會、旅游、跑步,野外燒烤,各種球類活動。
    工作時間    
公司實行五天半工作制。
員工作為公司最寶貴的資產,是公司最寶貴的財富,都得到真誠的尊重和信任,同時,我們給員工創造最舒適的工作環境、最和諧愉悅的工作氛圍,志在與員工共同成長,共創輝煌。

思文人才核心理念
人力資源是思文發展第一資源

求人觀
德為先,才為上,因才適用



用人觀
人人是人才,賽馬不相馬

育人觀
品格筑基,能力成器

思文翻譯一直求賢若渴,相信員工形象就是企業的形象,熱烈歡迎德才兼備的人才加盟思文。
思 文在兩個層面確保員工素質:在思文內部,公司努力為員工創造一個溫馨舒適,積極向上的辦公環境,讓他們可以潛移默化地得到提高,另外我們會定期舉辦各種培 訓和講座提高員工綜合素質;外部招聘層面,品德的好壞是思文招聘的一個重要標準,對于存在品德缺陷的人員堅決不予錄用。
英 雄都渴望有用武之地。思文制定了一整套完整的用人制度,具有兩個主要原則:第一,公平競爭,思文認為沒有一個公平的競爭平臺,員工就失去了工作的動力,公 司也就不能持續發展;第二,職適其能,思文認為每個員工都應該有最適合自己的位置,并且員工只有在適合自己的位置上才能人盡其才。
思文對外是一家追求利益最大化的公司,同時對內,思文把自己定位為一所非盈利性的學校,每位思文的員工都是這所學校的學生,因此,思文一直把培養員工作為自己的責任之一,讓員工不僅成為思文的有用之才,同時也可以在社會上發光發熱。

加入思文翻譯,成為我們的一



思文翻譯就是一個大家庭,您就是大家庭中的一員,生活上我們互敬互愛,工作上互幫互助,我們大家一起歡樂,一起成長,一起見證我們發展路上的每一個輝煌時刻。




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